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    广东淋浴房迎来90后人才军 企业应加强人性化管理

    2016-06-06

      时光如剑、岁月如梭,90后群体开始逐步走进社会,每到毕业季,不少企业就会融入90后的大学生,成为补充新鲜血液的主流人群,而在未来的发展中,90后势必会成为企业发展的主力军。

      在广东淋浴房行业也不例外,不过,一向以自由、新潮、个性为主要格调的90后进入广东淋浴房行业,面对高强度的工作压力,能否完全适应这样忙碌的生活呢,高跳槽率的90后毕业生,是否能够真正的立足广东淋浴房行业,管理者十分头疼。

      广东淋浴房企业应重视人性化管理

      人性化的管理对于90后来说至关重要,90后生活的年代已经属于中国改革开放后经济大发展的时代,因此,在生活中接触的更多的是个人奋斗和价值认可,这也造就了90后喜欢被关注,在待人方面需要尊重和真诚,而对于形成于70年代那种军事化的服从命令,企业管理者的一些训斥、推卸责任,90后会显得十分反感,这就需要管理者自身的提高,尤其是60、70后的管理者,在管理上改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,发挥90后的自主性。

      领导者该改变管理模式

      有专家指出,90后与70、80后虽然相隔并不遥远,但是彼此的一些思想和人生感悟却是千差万别,70、80后对于工作十分重视,很多人会将工作和私事分开,认为工作重要,将工作当作实现人生价值的重要途径。而90后更多的是将工作作为一种生活选择,为了生活选择工作,而如果工作无法满足生活或者自己的私事所需,则会辞职,这也成为了90后跳槽频繁的重要原因之一。

      传统模式很难去规范和约束90后,因此,改变式的管理成为了必然。对此,有广东淋浴房培训管理专家也表示,现如今企业的管理者大多数都是70后,他们与90后员工之间的沟通本来就缺乏,但是在现如今这个90后即将进入企业的时代,对于90后这个大群体,更多的是需要企业管理者去适应他们,企业CEO及管理层必须顺势转变管理理念和认知方向。学会去跟他们沟通,转变一些命令式的机制和固定的管理模式,从而带动90后跟随企业一起发展。



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