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        拖欠農民工工資怎么維權

        艷芬 1430閱讀 2023.04.07

        【導語】: 農民工作為社會底層的勞動工作者,其合法權利總是會遭到無情的踐踏,其中工資拖欠的情況尤為嚴重。那么,農民工被拖欠工資怎么辦?農民工怎么討要工資?農民工維權途徑有哪些呢?

        農民工被拖欠工資怎么辦,農民工怎么討要工資

        農民工被拖欠工資怎么辦,農民工怎么討要工資

        一名農民工跟著一包工頭干了一年,可是包工頭不向其支付工資,遇此情況,被拖欠工資的農民工該找誰?

        解答:

        1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

        2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

        3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

        4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

        5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

        有8位在建筑工地打工的農民工,為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資,來到單位門前靜坐、打條幅,結果不但沒要到錢,還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后,他們來到律師事務所請求法律援助。通過訴訟調解,他們在1個月后拿到了全部拖欠工資。

        實例證明采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進行討薪是不可取的。面對欠薪問題,農民工朋友應該學會用法律武器為自己維權,通過合法途徑討薪,如果采取過激行為,給單位造成了經濟損失,即使最后討回了工資,也要對單位做出賠償。

        首先,一定要清楚自己在為誰打工,招工的人全名是什么,身份證號是什么,這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規的大企業或者勞務公司,簽署正規合同,這樣發生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時,關于工資數額、結算方式、補貼福利等問題,一定要讓單位寫下書面憑證。

        現在有專門的律師事務所,可以為農民工免費打官司,開辟了庭前綠色通道,即調解程序。它不能保證農民工一定拿到全部拖欠工資,可能只拿到80%~90%,但絕對可以大大縮短案件處理的時間,最快在半個月左右。

        農民工對于拖欠工資該怎么辦?

        一、要冷靜理智。

        《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關注,受到中央的高度重視,國家有關部門正在采取相關解決措施,因此要保持冷靜的心態,理智處事。

        二、要學會用法律維權。

        如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費?傊柚、法律的幫助,獲得應得的報酬。

        三、勞動和社會保障部門已要求各地,重視對農民工合法權益的保護。

        把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢,作為勞動保障監察執法的重點,依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。

        通過上文的詳細介紹,大家肯定已經知道應該怎么討要工資了。在工作中如果我們真的被拖欠了工資,那么我們一定不能忍氣吞聲,一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益,如果兩方不能意見一致的話,建議大家用法律的武器來保障自己的權益。

        農民工維權途徑有哪些

        農民工維權途徑有哪些

        根據《勞動法》的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:

        (1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商,達成協議。

        (2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

        (3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構投訴。

        根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

        勞動者對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

        (4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議。

        根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定,公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

        (5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

        (6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

        農民工維權是一個很重要的問題,因為在我國農民工的數量很多,與此同時對農民工的保護力度又不夠。如果放縱“欺負”農民工的事情發生,將會導致國家的不穩定。

        農民工工資被拖欠怎么維權

        農民工工資被拖欠怎么維權

        一、要冷靜理智。

        《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關注,受到中央的高度重視,國家有關部門正在采取相關解決措施,因此要保持冷靜的心態,理智處事。

        二、要學會用法律維權。

        如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費?傊柚、法律的幫助,獲得應得的報酬。

        三、勞動和社會保障部門已要求各地,重視對農民工合法權益的保護。

        把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢,作為勞動保障監察執法的重點,依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。據了解,北京市勞動部門加強了勞動執法監察,特別對拖欠農民工資的,舉報一件就要查處一件。

        農民工不過是對來自農村務工者的一種稱呼,他們實質上與一般的勞動者沒有區別,所以應該享有法律上規定的一切勞動者的權利。在遇到拖欠工資的時候,也希望農民工能夠冷靜的解決問題,不要沖動行事。

        十二部門專項檢查農民工工資支付,農民工應當如何維權

        十二部門專項檢查農民工工資支付,農民工應當如何維權

        1、勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構投訴

        2、勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的,勞動保障監察機構應提供便利條件

        3、勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可通過多種程序解決

        根據《勞動法》的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:

        (1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商,達成協議。

        (2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

        (3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

        (4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

        4、勞動者與用人單位發生勞動爭議,符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,可以提出仲裁申請

        勞動者與用人單位發生下列勞動爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請:

        (1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

        (2)因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

        (3)因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議;

        (4)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;

        (5)因職工流動發生的爭議;

        (6)因用人單位裁減人員發生的爭議;

        (7)因經濟補償和賠償發生的爭議;

        (8)因履行集體合同發生的爭議;

        (9)因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議;

        (10)法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。

        5、勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以申請行政復議

        因為文化素質和法律素質不高,農民工的權益經常遭受侵害。通過小編對如何維護農民工權益的介紹后,相信很多農民工朋友都能勇敢的捍衛自己的合法權益。

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